劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁、是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力雇佣和使用分离,劳动派遣机构已经不同职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

 

简单的讲,劳动者与其工作单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该从才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。劳动派遣亦称员工租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员名单送交用人单位,用人单位进行选择并确定,然后用人单位和派遣公司签订劳动租赁(派遣)协议,派遣公司和被聘用人员签订聘用合同,用人单位与派遣公司的关系是劳务关系,被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展很快,问题很多的一种形式,在认清劳务派遣实质的前提下,更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大,对于向我国这样拥有数量巨大的低数值劳动力资源发展中国家 ,劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋,比较能够充分发挥我国资源比较优势,特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少,而劳动力供给不断增加的情况下,发展劳动派遣意义更加重大。

劳务派遣制的有点和好处

第一、不求所有但求所用,是劳务派遣制的一个显著特征,在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出,工人闲置浪费现象很普遍,目前在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,单位人要变成社会人,已经是大势所趋,我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出对工人,不养而用是上上策,他说“如何用工人”现在有三种,现象:一是养人用人,二是养人不用人,三是不养人而用人,对用人单位来说,工人不养而用是上上策。追求工人为我所用要比为我所有有利得多,实行老外派遣制,使用人单位在工人使用上不求所有、但求所用这种新的用人理念得以实现,用人单位只需要与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构 把合适人员派到用人单位工作,用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系,应当说,以不求所有但求所用为特征的劳动派遣制,特别适合那些非公有制企业,国企改制企业和那些经营发张变化比较快、不同发展时期对人才需求不尽相同的单位。

第二、你用人我管人,是人才派遣制的又一个显著特征,人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系,也就是以人才派遣机构为中间行为主体,形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系,派遣机构与用人单位之间的合作关系,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系,很显然,用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴,合同的签订,续订和解除,相关问题和争议处理、日常一系列的人事管理等,全部由人才的派遣机构负责。这样,用人单位用人,派遣机构管人,这种用人模式对用人单位来说省了很多事,减少了大批因管理工作量和相关麻烦,可以使用用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展个企业的生产经营。

第三、劳务派遣机构一手托两家,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方负责权利的保障,这样劳务派遣制的一个带有根本性好处,也是这种用人模式独特的机制。

劳务派遣的优势

第一降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时,一定考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为派遣人员额外支付其它计划外的费用,劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编人员的支出大大降低。

第二人事管理便捷专业

用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理,考核。

第三减少劳务纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策的指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动聘用合同,用人单位与派遣员工是一种有偿使用关系,这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

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