• 劳动者在什么情形下,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资?

    答:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。...

    2018-11-13 admin 2

  • 劳动者在哪些情形下,用人单位可以不予支付其期间的工资?

    根据《江苏省工资支付条例》第二十六条规定那个:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不予支付其期间的工资:  (一)在事假期间的;  (二)无正当理由未提供劳动的;  (三)由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。...

    2018-11-13 admin 1

  • 么是停工留薪期,工伤职工在停工留薪期享受什么待遇?

    答:停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病需要接受工伤医疗的一段期间。停工留薪期的长短应当凭职工就诊的签定服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需要劳动能力鉴定委员会确认。    在停工留薪期内,由所在单位按月支付原工资福利待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工评定等级伤残后,停发原待遇,按照《工伤保险条...

    2018-11-13 admin 1

  • 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,工资如何支付?

    答:根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定,用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的,从其规定。...

    2018-11-13 admin 10

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 江苏军地企业服务有限公司,经政府人社局及市监督管理局批准成立,是新时代军民融合背景下孕育出来的单位,专业从事人力资源与劳务派遣,一直以来服务于军队和地方企事业单位,为各大企业涉军企业及政府输送了大批的优秀人才,也是以专业技术人才为主的企业服务机构。


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